德州州长Greg Abbott于2026年1月27日签署行政命令，要求州政府机构及公立大学‌立即暂停提交新的H-1B签证申请‌，有效期至2027年5月31日。此举旨在优先保障本地就业，仅允许获得德州劳动力委员会书面批准的极少数例外。受影响的包括高校、科研机构和州属单位的国际员工及求职者。

近几个月H-1B重大变化速览（2025年9月-2026年1月）

2025年9月‌

联邦加征“高额”费用:新规要求支付‌10万美元‌费用，且优先考虑高薪职位，旨在减少外国劳工竞争。

安全审查与背景核查加码:针对H-1B申请人的‌安全审查（Security Advisory Opinion）‌持续加码，可能导致签证被拒且无申诉途径。

2025年12月‌

州级行动与机构冻结:德州州长冻结公立机构新申请；佛罗里达州计划暂停公立大学系统新招聘至2027年初。

美国领事馆取消大量面试:全球多国（尤其印度）H-1B和H-4签证面试被‌大规模取消或推迟至2026年3月‌，影响数以千计的申请人。

2026年初‌

薪资加权抽签:新规采用‌薪资加权抽签‌，高薪申请者中签率更高，但整体竞争激烈。

大型企业暂停办理:部分科技巨头被报道‌暂停为新员工办理H-1B签证‌，加剧行业不确定性。

给希望长期留美人士的综合建议

面对“主流路径”失效，需构建‌多元身份组合‌，降低风险：

1、核心身份规划：尽早启动EB类申请‌

EB-1A（杰出人才）或 NIW（国家利益豁免）‌：若符合“杰出能力”或“对美国家利益有重要价值”标准，这是最直接的绿卡途径，不受H-1B限额和雇主束缚。

EB-5（投资移民）‌：适合有投资能力者，通过投资创造就业获得绿卡。

2、过渡身份选择：O-1与L-1作为“安全垫”‌。

O-1签证（杰出人才）‌：适用于在科学、艺术、教育、商业或体育领域有“杰出能力”的外籍人士，可作为NIW/EB-1A审理期间的合法居留身份。

L-1签证（跨国公司高管/经理或专业人员）‌：若受雇于跨国公司，可申请内部调任至美国分公司，是稳定的过渡身份。

3、多路径并行，分散风险‌

不要将所有希望寄托于单一途径。可同时准备：

争取公司 sponsorship 申请H-1B（即使概率低）。

积累EB-1A/NIW的证据材料。

探索O-1或L-1的资格。

关注其他移民可能性（如通过婚姻、特殊人才计划等）。

4、积极应对政策变化‌

信息透明‌：定期关注USCIS、State Department官网及权威移民律师分析。

合规为先‌：确保当前签证身份合法，避免任何移民违规记录。

财务准备‌：高额费用和漫长审批期需要充足资金储备。

总之：H-1B的“大门”并未关闭，但已变得狭窄且布满荆棘。成功的关键在于‌前瞻性规划、身份多元化和积极适应‌。立即评估自身条件，启动备选方案，方能在不确定中把握主动。