德国是世界上社会保险制度最完善和复杂的国家之一，也是现代社保体制的诞生地。其社保制度已有一百多年的历史。

1994年德国又颁布了护理保险法，1995年1月1日护理保险法正式实施生效，成为继养老保险、医疗保险、事故保险、失业保险四大险种之后的“第五大支柱”险种。

这是德国社会保障发展史上一个重要的里程碑，也对后来日本等国护理保险制度的产生起了重要影响。

德国社保制度的核心是德国的社会保险。这些保险在法律上保证德国居民的生活保证。来帮助保持每个国民的生活水平。

德国是社会保险包括几个方面，其中医疗保险、护理保险、失业保险、退休保险、意外事故保险是主要组成部分。每个德国公民都按照工资来核算保险费用，以获得每个人应得的所有服务。

医疗保险的目的是为了避免病症变成公民财政上的负担。德国各行业的就业者从入职就自动被保险。保险负责处理患者的健康问题。保险金额来源于按照工资来核算的会员费，因此工资高者会在社保层面上来帮助工资低的同胞。

德国有两种医疗保险，私营与公立的。要看各人的财政情况来决定哪一种更合适。

护理保险的内容是帮需要靠护理的人（可以理解为国内单对单的护理）。那些接受长期护理的人是通过医疗服务系统审核决定的。护理保险不能算是一个非常完整的保险。更多的是类似于一种补充保险。

失业保险是国家强制保险。该保险涵盖所有适龄国民。失业保险的各种服务都是由联邦就业局负责。失业保险提供包括工作和培训方面的服务，同时也为失业者保证起码的生活保障。

退休保险也是强制保险，主要内容包括养老金。这意味着大多工作的人自动的保险，所以他们每个月省一款钱放在保险里。另外也是一种有关健康的原因不能工作的保险。

意外事故保险同样是强制保险。每年在德国发生大约140万件与工作有关的事故。此外，约18000例职业病病例，以及不少的学校事故。

意外险对于那些陷入“霉运”的公民有积极作用。它可以尽快恢复公民的健康和劳动力。在工作中、学校和交通事故（包括职业病）是意外保险的范围。

福音——德国蓝卡转永居项目“德国欧盟蓝卡”（EU Blue Card) 是德国政府基于“欧盟蓝卡”同步推出的对于非欧盟国家专业人才在德国的工作和居留签证，用意就是在全世界范围内网罗人才与投资者，加强全球化时代的自身竞争力。

德国政府每年计划发放的蓝卡数量在3500个，有效期4年，申请人持“蓝卡”即享有同德国公民同等的社会保障和权利（选举权和被选举权除外），一人申请，全家（配偶及18岁以下未婚子女）都可以享有永居待遇。申请人持“蓝卡”满足条件即可转德国永居身份。

蓝卡优势

项目申请条件

1.本科及以上学历，有学位证书

2.2年及以上的企事业单位工作经验，并有2年的社保缴纳记录，缴纳金额不限（公务员除外）

3.申请人年满24周岁，未满55周岁

4.无犯罪记录

如何转永居？

主申请人如果有德语B1成绩，雇佣满21个月，并缴纳养老金21个月；如果没有德语成绩，雇佣满33 个月，并缴纳养老金33 个月

申请永居阶段保持雇佣关系

在德期间没有危害公共安全的行为

其本人及家庭成员拥有足够的生活空间（具体细则要求是人均不低于15 平米，且14 岁及以上的孩子必须有独立的房间，夫妇独立房间，有租房即可）如何转永居？配偶和子女德语B1水平（孩子如果在德国入学满4年可以替代德语B1水平）

持团聚居留卡满5年时间

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