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美国移民局公布了2026财年H-1B抽签的结果，是不是就稳了！
发布时间：2025-05-19 16:48:03
近日，美国移民局公布了2026财年H-1B抽签的结果:
财年H-1B抽签结果及相关政策要点如下： 一、注册数据对比
总量变化
二、抽签结果
三、中签率变化
"一人一抽"新政使中签率从28.7%提升至34.9%，但仍有约70%申请人面临身份失效风险。
改革后每位受益人仅有一次抽签机会，终结了多雇主注册提高中签率的漏洞。
四、中国申请人困境
中签率劣势
五、H-1B签证的雇主依赖问题！ 1、身份与雇主的深度绑定
申请和续签依赖 H-1B签证的申请必须基于雇主提供的职位和担保，且每次更换雇主需重新提交申请（H-1B Transfer）7。即使受益人已持有H-1B身份，其合法居留权仍与新雇主资质直接挂钩。
失业风险与时间压力 一旦失业，受益人仅有60天宽限期寻找新雇主，否则面临身份失效风险。离职补偿金的支付时间可能不影响宽限期起算点，部分雇主会以实际停止工作日为起点。
2、职业发展的结构性限制
薪资与职位流动性受限 出于维持身份的考虑，受益人常被迫接受低于市场水平的薪资，且职业晋升路径受限。数据显示，部分H-1B持有者在同一雇主处的薪资比本土员工低30%以上。
职业选择范围狭窄 雇主资质需满足移民局对“专业职位”的定义，包括公司实体合法性、业务与受益人学历的相关性等，导致受益人难以通过非专业领域的工作实现职业转型。
3、绿卡转化的不确定性
长期绑定同一雇主 职业移民绿卡（如EB-2/EB-3）通常要求申请人在同一雇主处工作至少5年，期间难以跳槽或调整职业方向。2025年第一季度PERM申请量同比减少17.6%，雇主担保意愿下降进一步加剧了绿卡转化难度。
政策波动放大风险 移民政策调整（如H-1B依赖性雇主审查）和排期不确定性，使雇主更倾向于暂停或减少绿卡支持，导致受益人长期滞留于H-1B阶段。
4、企业依赖性矛盾
雇主资质门槛抬高 移民局对“空壳公司”“无固定办公场所”等特征的审查趋严，要求雇主提供商业计划、财务文件等材料，削弱初创企业或小型公司为员工申请H-1B的可行性。
自我担保的局限性 2025年生效的H-1B新规允许创业者通过持股超过50%的公司自我申请，但需满足复杂的公司架构要求（如C-Corp或LLC），且个人独资企业仍被排除在外，实际适用范围有限。
5、系统性脆弱性
H-1B制度的设计使受益人在经济波动（如裁员潮）时处于弱势地位。移民身份与雇主的强关联性不仅限制了个人发展，也加剧了企业对国际人才的短期化用工倾向。
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